年底将至,职场中人最关心的还是和切身利益紧密相关的薪资问题。所谓温故而知新,欲知2007年薪情如何,还须先对2006年的薪情来一番梳理和盘点。

     日前,《职场指南》获得了由太和顾问公司独家特约提供的2006年部分重点行业薪酬福利调研的内容。太和顾问公司2位薪酬顾问季征和金可冶介绍,该公司于近期在近百个行业中完成了薪酬福利调研活动,共涉及国内外各类企业上千家,收集到各类企业中10余万员工的薪酬福利数据信息,共涉及城市近50座。
房地产篇:薪资增幅明显下滑

     太和顾问本年度涉及的全国16个大中型城市的房地产行业薪酬福利调研数据显示,房地产行业依然被视为高利润行业,在全国范围内其平均薪资水平仍然领先于排在第2位的高科技行业和位于第3位的汽车行业,高居榜首。

     2006年全国房地产行业整体薪酬水平平均上浮幅度为11%,较2002-2003年度的23%增幅有了明显下降。

     季征和金可冶表示:“在持续了两三年的高速开发建设后,房地产投资开发在今年是微澜迭起。势必将带来行业内人才市场的起伏、人员的流动,特别是中高层经理人的流动会更加频繁。”

     北京地区房地产行业的薪资水平在全国范围内是最高的,其后依次为深圳、上海、广州。与2003年相比,北京房地产行业基本现金仍然呈现了较大的涨幅,而且覆盖面更广,涵盖了从普通员工到总经理的企业内部各层级员工。而深圳房地产行业总薪酬则大部分出现了下滑趋势。 
    
    物业篇:薪酬“无力”人才流失
  
     物业管理行业中基层管理岗位的薪酬水平相对于其他行业并不处于有利地位,在激烈的人才竞争战中,物业管理行业不但无法通过薪酬来吸引市场上的管理人才,甚至还有可能会造成原有人才的流失。

     季征和金可冶指出:“一个合理的薪酬体系中,随着职位等级的不断增加,在岗者员工工作职责的不断加大,变动收入在总薪酬中所占比例应随之增大。”他们以目前北京物业管理行业的现状来分析,发现现实与理想仍存在一定差距。

     在企业薪酬结构的设计中,确保企业内部薪酬公平性是一个重要原则。

     季征和金可冶就曾见到过北京物业管理行业的某家公司,财务部门同一岗位不同人员之间的薪酬差距过大,高值为低值的2倍多。

     他们表示:“不能否认这家企业的薪酬体系存在着不合理性。对于有此类问题的企业,建议向专业企业管理顾问公司寻求解决方案,最好做一次薪酬审计,或对薪酬体系进行优化和调整。”