保安荒警示了什么
来源: 发布时间：2006年09月25日
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■大丫山说走就走，没有理由，更没有丝毫回旋余地。就这样保安把物管公司给炒了。
物管公司郁闷了，给了工资，甚至还管吃管住，保安咋就这么不尽职呢？
息气，息气———保安也有本难念的经啊。辛辛苦苦，每天干上8个小时，还要担当巨大风险，每月却只有七八百元的薪水，且不说难以向家人交待，总得让自己过意得去吧。
著名心理学家马斯洛需求层次论告诉人们，人有生理、安全、感情、尊重、自我实现等五大需要，其中“生理”需求是第一个层次，也是最低层次。这个层次的需求大致可以概括为衣、食、住、行、生儿育女等等。这也是任何一个人最基本的需求。
那么，对一名30岁以下的青年而言，七八百元的薪水将意味着什么呢？残酷的事实告诉人们：面对接连上涨的物价、交通费用等，可能是愁眉苦脸；面对四五千元一平米的畸高房价，可能是一声声叹息———辛苦一年也买不到2平米房子；面对结婚生子，可能是一种担忧、伤心、愧疚；面对出手更阔的老板或者用人单位，可能会是一种另谋高就或者跳槽的冲动……
君不见，前段时间成都已有一家物管公司破天荒地给“巡逻犬”每月发600元的“报酬”了吗？用于“巡逻犬”吃和皮毛护理（见7月25日本报报道），这家物管公司的做法虽未免有哗众取宠之嫌，值得批判，但那600元一月的“报酬”无疑给人一种警示，七八百元的月薪比那只狗的“报酬”多不了多少。狗不用乘车，不用照顾父老妻儿，但人却不是狗，总不能不尽一些起码的义务吧。
更重要的是，年轻的保安正值风华正茂、创造力最旺盛时期，有更好的出路，抓住总比放弃好；有想法，去实现总比死守一团死水强，正所谓“男儿志在四方”，“今日不搏待何时”？
当然，这么说，决不是要挑拨保安和物管之间的关系，更不是说年轻人不要去当保安，当保安就有什么不好，而是说，年轻人有自己的选择权利，有去实现自己人生梦想的权利。
因此，物管公司甚至其他任何用人单位，面对保安“不安分守己”或者频频跳槽，得理性些、宽容些。要稳住保安，还得在保安的待遇上下功夫。事实上，任何一个劳动力市场都是灵敏的，当薪水提高了，福利待遇也好了，想必进入这个行业的从业人员自然会迅猛增长。当然，任何一家公司也都有一本难念的经，公司收入有限，提高保安待遇难度大。那就向科学的管理看齐吧，高效管理是个好东西，那上面可大有油水。
