随着物业服务行业的发展，物业公司的竞争日益激烈，可持续发展的人才梯队成为公司发展的重要战略。五兴公司人力资源部继上月选拔企业内训师后，本月又组织了公司级人才梯队学员的选拔——青云梦工厂。

2016年8月下旬，五兴公司人力资源部在各级领导的大力支持下举办了为期两天的“青云梦工厂”学员选拔活动。由公司总经理赵晓辉、党总支书记李艳、副总经理张健、董事长秘书兼综合部主任陈晓芳和人力资源部主任龚力华等组成的评委小组指导了此次活动。

“青云梦工厂”作为公司人才梯队建设的重要组成部分，包含了后备干部、管培生和选调生三个层级。本次选拔是以面试（评价中心鉴定）和笔试相结合的方式进行测评，最后根据两部分的综合成绩排名分别选出后备干部、管培生、选调生的名单，纳入公司“青云梦工厂”人才培养梯队。

与以往不同的是，本次面试采取了无领导小组讨论的方式，每个小组通过抽签选取题目、展开讨论，评委小组通过观察每个人的发言情况和综合表现进行评分。通过这样的方式，我们既能了解员工的物业专业知识运用能力，又能了解员工的思维、沟通、应变等方面的综合能力，同时，也让公司领导对基层员工有了更深入的了解。

选拔活动分2个会场，公司四楼会议室为面试场地，三楼会议室为笔试场地。8月29日上午,首先开展的是选调生面试和管培生笔试，当天下午为管培生面试和选调生笔试；8月30日先后进行了后备干部的笔试和面试。讨论中，各组成员非常注重分工与协作，既有进行发言记录的，又有进行时间把控的，也有充当专业智囊团的，合理的分工与合作展现出了他们的风采与魅力。笔试环节中，所有人都珍惜时间、认真答题、把控全局。

此次活动有着重要的意义。首先是通过激烈的选拔为公司提供了优秀人才。选拔赛中，参加各层级选拔的学员近百名，但在最终，公司只挑选出了52名学员。学员申报的层级越高，选拔标准越为严格，所测评的试题也更加困难，且通过率也更低。通过严格的测评，挑选出更为合适的人员，以期更快地培养出更加优秀的管理人才。

其次，通过科学的测评为人才开辟“绿色通道”。前期，人力资源部为了进行科学合理的选拔，经过多方的讨论与研究，最终决定采取多项岗位胜任力指标对学员进行评测，通过对学员专业知识和管理能力等多维度的测验，考评学员的综合素质与能力，力争为公司的人才队伍选拔出合适的人才。活动选拔具体方式打破了公司以往的惯例，作为了公司不断进行改革和创新的一部分开展，为新型人才开辟了“绿色通道”。

最后，此次选拔活动对于整个人才梯队建设起着承前启后的作用，沿用了公司历次人才梯队培养的基本模式，但同时又予以了创新，以新的测评技术开创了科学选拔之路，为公司以后更加有效的选拔和培育人才打好了基础，踏出了加强公司人才梯队建设的坚实一步，也为提升企业核心竞争力贡献了一份力量。